Concedierea contractului individual de muncă - căi de atac - procedura

Cel mai important: Termenul de 3 săptămâni

Dacă angajatul dorește să se apere împotriva unei concedieri, acesta trebuie să depună o acțiune de protecție împotriva concedierii la tribunalul muncii în termen de 3 săptămâni de la primirea concedierii in scris.

Atentie! Aceast termen de 3 săptămâni începe să decurgă chiar dacă sunteți în concediu medical.

În cazul în care angajatul nu depune o acțiune împotriva concedierii în termen de 3 săptămâni de la primirea notificării de concediere, concedierea este considerată ca fiind efectivă de la început.

Procedura de depunere a unei acțiuni de protecție împotriva concedierii (germană: Kündigungsschutzklage)

Cum funcționează procedura de protecție împotriva concedierii?
Puteți angaja un avocat sau vă puteți prezenta singur la tribunalul muncii. Este important să vorbiți germana sau să aveți pe cineva cu dumneavoastră care poate traduce.

Notificarea cererii de chemare în judecată (germană: Zustellung der Klageschrift)

După ce instanța de muncă a primit acțiunea de protecție împotriva concedierii aceasta va trimite copia certificată și, dacă este cazul, o copie suplimentară pârâtului (adică angajatorului).

Organizarea unei ședințe de conciliere (germană: Anberaumung eines Gütetermins)
Instanța pentru litigii de muncă va organiza în cel mai scurt timp (în mod regulat în termen de 3-6 săptămâni) ședința de conciliere. Aceasta este o audiere în fața instanței de muncă în cadrul căreia instanța de muncă încearcă mai întâi să ajungă la un acord între angajat și angajator. În cazurile de concediere abuzivă acesta este, de obicei, un acord de încetare a raportului de muncă contra plății unei despăgubiri (a se vedea acordul de despăgubire – in germana: Abfindungsvergleich).

Convocarea la audierea de conciliere (germană: Ladung zum Gütetermin)
Dumneavoastră și angajatorul chemat în judecată veți primi o citație la această audiere de conciliere. Aceasta vă va informa cu privire la ora și locul audierii de conciliere. De obicei, scrisoarea va conține, de asemenea, adresa instanței și informații privind modul de a ajunge la instanță. Trebuie să ajungeți în timp util la audiere. La intrarea în instanță, puteți solicita sala de judecată specific indicată (acest lucru este menționat și pe citație). Dacă nu vă aflați în sala de judecată în termen de 15 minute de la ora indicată pe citație, puteți fi condamnat în lipsă. Puteți depune o contestație în acest sens în termen de o săptămână. Evitați cu orice preț astfel de probleme prezentându-vă la timp în sala de judecată.

Ordinul de a se prezenta în persoană (germană: Anordnung des persönlichen Erscheinens)
Citația poate include un ordin de înfățișare în persoană. În cazul în care nu se dispune înfățișarea în persoană, un reprezentant poate, de asemenea, să participe la audiere. Acesta ar trebui să fie, de preferință, un avocat. Desigur, puteți, de asemenea, să vă prezentați singur la audiere. Cu toate acestea, trebuie să știți că, în funcție de atitudinea judecătorului și, uneori, de starea de spirit a zilei, judecătorul poate fi mai mult sau mai puțin înclinat să dea instrucțiuni unei părți care nu este reprezentată de un avocat. Există judecători care profită de astfel de situații pentru a forța literalmente părțile să ajungă la o înțelegere.

Comportamentul în fața sălii de judecată
După ce v-ați îndreptat către sala de judecată indicată pe citație, căutați o foaie de hârtie în stânga sau în dreapta ușii de intrare. Aceasta enumeră toate programările pentru ziua respectivă care au loc în această sală de judecată. Dacă nu vă găsiți programarea aici (cel puțin numele dvs. trebuie să fie listat), ceva este în neregulă. Uneori, în loc de registru, există și o notă că audierile au loc într-o altă locație (într-o altă sală). În acest caz, mergeți acolo imediat.
Nu fiți timid. Împotriva sfatului meu expres, ați mers la această întâlnire fără un avocat. Acum trebuie să vă comportați cel puțin ca un avocat. Deschideți ușa sălii de judecată. Dacă are loc o audiere, așezați-vă în sală. Dacă nu există loc, rămâneți în picioare.

Comportamentul în sala de judecată
Judecători sunt rapid înclinați să considere anumite comportamente acceptabile din punct de vedere social (șapcă pe cap, gumă de mestecat în gură, discuții cu persoana care stă lângă tine) drept sfidare a instanței și să reacționeze în consecință cu brutalitate. Nu luați totul personal. Acest lucru nu vă va ajuta. Rămâneți calm și relaxat. La un moment dat, cazul dvs. va fi strigat.

Procedura audierii de conciliere
Judecătorul va audia mai întâi părțile implicate și le va prezenta litigiul. El va solicita apoi angajatorului sau avocatului acestuia să explice motivele concedierii și celelalte condiții pentru valabilitatea concedierii.
Judecătorul își va exprima apoi îngrijorarea generală în toate direcțiile și va sublinia că problema ar putea merge în ambele direcții și că, prin urmare, ar trebui luată în considerare o înțelegere.
Întotdeauna se poate ajunge la o înțelegere la o dată ulterioară. De obicei, nu este nevoie de grabă sau de urgență. Pentru angajați, o înțelegere timpurie nu este, în general, atât de rezonabilă. Rareori am văzut angajatori care ulterior nu mai erau pregătiți să ofere cel puțin ceea ce oferiseră inițial într-un stadiu anterior al procedurii. De regulă, mai târziu pot fi aplicate înțelegeri semnificativ mai mari, deoarece angajatorul este expus unui risc crescut de neacceptare (adică riscul de a trebui să plătească salariile mai târziu, chiar dacă nu a fost efectuată nicio muncă) pe măsură ce procedura avansează.

Dacă adversarul nu se prezintă
În cazul în care adversarul nu se prezintă la audiere, puteți solicita o hotărâre în lipsă (germană: Versäumnisurteil). Dacă ați procedat corect, instanța va emite o astfel de hotărâre după ce au trecut 15 minute și cauza a fost convocată din nou fără succes. În caz contrar, instanța vă va explica de ce nu poate fi emisă o hotărâre în lipsă. O nouă dată poate fi apoi stabilită pentru o audiere de conciliere.

Programarea unei audieri în camera de consiliu (germană: Kammertermin)
În cazul în care audierea de conciliere nu este încununată de succes (adică nu se ajunge la o înțelegere), instanța declară audierea de conciliere un eșec și programează o așa-numită audiere de cameră. Niciun judecător nu declară în mod explicit că audierea de conciliere a eșuat. Puteți recunoaște eșecul prin faptul că, de obicei, judecătorul își ia agenda cu o ușoară ridicare a sprâncenelor din cauza a ceea ce consideră a fi eșecul nerezonabil de a ajunge la o înțelegere. Cel târziu în acest moment, trebuie să ieșiți din ascunzătoare dacă doriți neapărat o înțelegere până la urmă.
În funcție de stadiul programării instanței, data ședinței de cameră poate fi într-un viitor apropiat sau îndepărtat (de obicei 2-12 luni).

Citația la audierea în camera de consiliu
Adesea, puteți lua cu dumneavoastră citația la audierea în camera de consiliu. Cu toate acestea, în cazul în care judecătorul de muncă nu are un grefier care să redacteze procesul-verbal și, prin urmare, trebuie să îl dicteze într-un aparat de înregistrare, veți primi citația doar ulterior prin poștă.
Citația va impune deja condiții părților. Sunt stabilite termene limită pentru aceasta. Acestea sunt termene limită. În anumite circumstanțe, observațiile care nu sunt prezentate în termenele stabilite pot fi respinse ulterior ca fiind tardive. Prin urmare, aceste termene ar trebui respectate cu strictețe. În cazul în care acest lucru nu este posibil, o cerere de prelungire a termenului ar trebui să fie depusă cel puțin în timp util. De altfel, instanța furnizează adesea deja informații cu privire la evoluția ulterioară a procedurii. Acest lucru ar trebui, de asemenea, să fie luat în serios.
Vă rugăm să vă asigurați că nu pierdeți scrisoarea cu citația pentru audierea în camera de consiliu. Asigurați-vă că înmânați această scrisoare avocatului dvs. și, dacă doriți să continuați procedura pe cont propriu, notați termenele și datele stabilite.

Observații scrise și termene limită
De regulă, angajatorul va fi primul căruia i se va cere să comenteze concedierea și validitatea acesteia. Numai în cazul în care angajatorul a făcut deja acest lucru în mod concludent înainte de audierea de conciliere, dumneavoastră, ca angajat, veți fi primul căruia i se va cere să răspundă. Cu toate acestea, asigurați-vă că respectați termenele limită. Majoritatea judecătorilor de muncă au obiceiul, care este extrem de nepractic pentru toate părțile implicate, de a nu lega expirarea termenelor de o dată fixă, ci mai degrabă de a face ca începutul termenului să depindă de primirea observației scrise a celeilalte părți. Prin urmare, ar trebui să înregistrați exact data la care ați primit memoriul celeilalte părți și să calculați începutul termenului de la acest moment.
Răspundeți în mod cuprinzător la memoriul părții adverse.

Procedura audierii în camera de consiliu
Aici mă voi referi doar la particularitățile față de audierea de conciliere. Tot ceea ce am explicat acolo este valabil și pentru audierea în camera de consiliu.
Părțile suplimentare se află în spatele mesei judecătorului. Doi judecători onorifici stau la stânga și la dreapta judecătorului. Unul este din tabăra angajaților și celălalt din tabăra angajatorilor. Ei fac adesea o impresie somnoroasă. De asemenea, pun întrebări relativ rar și nu întotdeauna spre bucuria judecătorului.
Desigur, trebuie să răspundeți la întrebările instanței. În afară de aceasta, se întâmplă adesea ca angajații să vorbească de capul lor singuri. Prin urmare, îi sfătuiesc pe clienții mei să răspundă doar la întrebări și, în rest, să lase vorbăria în seama avocatului. Chiar dacă nu este prezent niciun avocat - insultele nervoase și declarațiile de amploare nu sunt de obicei de ajutor.
În cazul în care nu se ajunge la o înțelegere nici în cadrul audierii în camera de consiliu, se anunță de obicei o hotărâre judecătorească. De obicei, instanța nu anunță hotărârea imediat. Prin urmare, puteți merge acasă. Veți primi apoi hotărârea prin poștă.

O nouă audiere în camera de consiliu (obținerea de probe – germană: Beweisaufnahme)
Relativ rar, este programată și o nouă audiere în camera de consiliu, în cadrul căreia are loc apoi o evaluare a probelor (de obicei, audierea martorilor). Instanța vă va explica acest lucru. În acest caz, procedura este aceeași ca în cazul citației pentru prima audiere în camera de consiliu. În cazul în care instanța vă impune cerințe suplimentare cu privire la adresele martorilor, trebuie, desigur, să le îndepliniți. În cazul în care nu cunoașteți adresele colegilor dumneavoastră de serviciu, propuneți pur și simplu să fiți citat prin intermediul angajatorului dumneavoastră.

Hotărârea judecătorească (in germana: Urteil)
Când vi se comunică hotărârea, încep să curgă termene importante. Dacă acțiunea împotriva concedierii abuzive a fost respinsă, aceasta înseamnă că ați pierdut procesul în primă instanță. Ar trebui să consultați imediat un avocat dacă nu doriți să acceptați înfrângerea. Puteți apoi să introduceți o cale de atac în termen de o lună. Este recomandabil să solicitați mai întâi sfatul unui avocat cu privire la șansele de succes ale recursului. Deoarece avocatul nu este familiarizat cu cazul, trebuie mai întâi să se familiarizeze cu acesta. În niciun caz nu trebuie să vă adresați avocatului cu doar o săptămână înainte de termenul de recurs. Într-un astfel de caz, avocatul are doar opțiunea de a depune mai întâi o cale de atac spre salvarea termenului. Acest lucru generează deja costuri considerabile.